现在微化学企业的职工的劳动合同在几年以上视作为长期劳动合同动合同在几年以上视作为长期劳动合同？我该怎么办。现在微化学企业的职工的劳动合同在几年以上视作为长期劳动合同。
更新时间：2019-06-07 14:16:02人浏览
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我在企业受到不平等待遇，我该怎么办。现在微化学企业的职工的劳动合同在几年以上视作为长期劳动合同动合同在几年以上视作为长期劳动合同？律师您好，我在企业受到不平等待遇，我该怎么办。现在微化学企业的职工的劳动合同在几年以上视作为长期劳动合同。现在微化学企业的职工的劳动合同在几年以上视作为长期劳动合同动合同在几年以上视作为长期劳动合同？我该怎么办。现在微化学企业的职工的劳动合同在几年以上视作为长期劳动合同。
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补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除劳动关系协议书应属无效。
但这些你都必须在提出劳动仲裁申请之后才能主张。
但这些你都必须在提出劳动仲裁申请之后才能主张。
2019-06-07 14:12:23
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要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。n《劳动合同法》n 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。n 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：n
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-06-07 14:16:02
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