我公司与技术员是劳动雇佣关系吗公司与技术员是劳动雇佣关系吗？我公司与甲方签订技术服务合同，请问我公司与技术员是劳动雇佣关系吗？
更新时间：2019-05-24 18:20:21人浏览
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我公司与甲方签订技术服务合同，我公司派技术员进驻甲方公司，我公司与技术员是劳动雇佣关系吗公司与技术员是劳动雇佣关系吗？请问：我公司与甲方签订技术服务合同，我公司派技术员进驻甲方公司，请问我公司与技术员是劳动雇佣关系吗？我公司与技术员是劳动雇佣关系吗公司与技术员是劳动雇佣关系吗？我公司与甲方签订技术服务合同，请问我公司与技术员是劳动雇佣关系吗？
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-05-24 18:11:47
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-05-24 18:20:21
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可以与业务员建立劳务关系，具体合同内容找律师面谈。
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你好，具体什么原因造成的
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