公司工资条的工资分基本工资，住宿补贴，交通补贴，还是按实际每月的领的工资赔呢？还是2000赔呢？
更新时间：2019-05-23 12:35:22人浏览
问题描述：
公司工资条的工资分基本工资，住宿补贴，交通补贴，公司裁员是按基本工资的金额赔款，还是按实际每月的领的工资赔呢？比如实际工资6000，基本工资2000，住宿补贴2000，交通补贴2000，是按6000赔还是2000赔呢？公司工资条的工资分基本工资，住宿补贴，交通补贴，还是按实际每月的领的工资赔呢？还是2000赔呢？
2位律师解答
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1、提前一个月告知没有违约金，但是你可以拒绝履行。可以不签署协议，可以协商处理。
2、通知你离职，分为口头通知和书面通知，书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险，建议你让公司帮你办手续能够领导全额的失业保险的基础上再进行签字，保障自己应得的利益。
3、公司裁员要符合法律规定，如果是违法裁员要支付双倍的经济补偿金。
即使公司是依照法律规定来裁员，只要不是你存在什么问题，公司一般是要支付经济补偿金的。
经济补偿金的月工资不单单包括基本工资，福利、绩效工资、奖金等都要算进去，否则可以申请仲裁。
2019-05-23 12:32:12
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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
2019-05-23 12:35:22
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