在房产中介工作（6月份入职，未签订劳动合同）并且不给我们开压我们这个月的工资，我该怎样维护我的权益？
更新时间：2019-06-06 05:19:20人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助50712人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-06-06 05:16:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92373人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
2019-06-06 05:19:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订集体劳动合同的劳动者如何维护个人的合法权益？
集体劳动合同的签订，意味劳动者应当步调一致，共同维护劳动者合法权益。那么劳动者在集体协商机制下，该如何维护个体合法权益呢？笔者所在的法院在审理劳动争议案件中，就
集体合同
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，如何维护自身权利？
案例回放：小李在武汉一家公司从事客服工作近半年了，当初公司口头承诺月工资1500元，但只发了几个月就一直以资金紧张为由停发了。起初小李与同事们也要求和公司签订劳
劳动合同纠纷
人浏览
公司不签合同且克扣工资，员工该怎样维护权利？
公司不签合同且克扣工资，员工该怎样维护权利？问:我去年8月进了一家服装批发公司，当时老板并没有跟我说要签什么劳动合同之类的。我当时法律意识也很淡薄，没有签就没有
劳动合同争议
人浏览
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
工作一个月不签订劳动合同的，可以索赔双倍工资，最多11个月。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
1、可以申请劳动仲裁，主张双倍工资和经济补偿金，并补办社保；
2、如有问题，可电话联系。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没有经过你的同意对你降薪降职是可以去申请劳动仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁劳动合同丢了可以用其他方式作为证据，劳动合同不是申请劳动仲裁的必要材料。用人单位掌握劳动合同的，劳动者可以申请仲裁庭要求用人单位提交，用人单位不提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动监察与劳动仲裁不可以同时进行。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条规定，劳动监察和劳动仲裁只能选择其一进行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好，可以去劳动局投诉，也可以直接仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，建议您可以申请恢复执行，继续就原生效法律文书强制执行，详细可咨询律师
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询