是否有护理假,不给我护理假,同样都是合法生育为什么不享受同等待遇,我该怎么办

更新时间:2019-06-25 13:59:08人浏览
问题描述:
辽宁省女方合法生育,但未满23周岁怀孕,男方是否有护理假,单位告诉我,女方没满23周岁,不给我护理假,同样都是合法生育为什么不享受同等待遇,我该怎么办是否有护理假,不给我护理假,同样都是合法生育为什么不享受同等待遇,我该怎么办
2位律师解答
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根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
最好直接咨询一下当地计生委。希望我的回答能对你有所帮助。
2019-06-25 13:51:31
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已帮助53168人 · 响应时间 平均5分钟内
女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付:
(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
(二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。
(三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。
2019-06-25 13:59:08
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