这半个月中休假了两次（来上班时就承诺一个月有4天休假）到时候算工资时，该不该扣除这两天合法的休假！
更新时间：2019-08-04 02:19:14人浏览
问题描述：
一个月30天，我只上了15天，这半个月中休假了两次（来上班时就承诺一个月有4天休假），我想问的是，到时候算工资时，该不该扣除这两天合法的休假！这半个月中休假了两次（来上班时就承诺一个月有4天休假）到时候算工资时，该不该扣除这两天合法的休假！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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由于在某些情况下，比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。
2019-08-04 02:16:41
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休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
2019-08-04 02:19:14
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