中午出差途中为了单位应酬，突发急病死亡。单位报工伤，单位应该不应该按照工亡赔付标准赔付？
更新时间：2019-06-13 16:10:18人浏览
问题描述：
中午出差途中为了单位应酬，喝了一点酒。返回途中，突发急病死亡。单位报工伤，如果涉及饮酒。工亡报不下来，单位应该不应该按照工亡赔付标准赔付？中午出差途中为了单位应酬，突发急病死亡。单位报工伤，单位应该不应该按照工亡赔付标准赔付？
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职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；n
（三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。n
（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；n
（三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。n
2019-06-13 16:06:29
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缴纳社会保险也就是工伤保险的员工，工亡，被认定为工伤。可以获得工伤保险待遇。这是由社保局支付的。如果，企业在员工工亡事件中需要承担民事责任，也得给予赔偿。如果不用承担，理论上企业不用再赔偿。
但是从道义上，企业也会给予一定的慰问金。
但是从道义上，企业也会给予一定的慰问金。
2019-06-13 16:10:18
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不属于工伤，单位没有义务赔偿。
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丧葬补助金，以及供养亲属补助金。
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应当属于工伤。到劳动仲裁申请工伤认定。如果需要律师帮助电话联系。
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不属于工伤。
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