请问我们单位现在并不亏损，工龄一年给一个月的补偿，限定几天内走的给4个月奖励，合法吗？是否有岗？
更新时间：2019-05-14 01:20:20人浏览
问题描述：
请问我们单位现在并不亏损，但让职工买断，工龄一年给一个月的补偿，限定几天内走的给4个月奖励，合法吗？不走也不知后面是否减钱，是否有岗？请问我们单位现在并不亏损，工龄一年给一个月的补偿，限定几天内走的给4个月奖励，合法吗？是否有岗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助110960人 · 响应时间 平均4分钟内
“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系要及时阻止。劳动者遇到此类不、情况要及时上报劳动局。
2019-05-14 01:12:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退，是否有经济补偿？
大学生刚刚毕业，不知社会的水深，有的还在实习，有的已经是求职老江湖，却都遭遇了各种各样的求职骗局。有的甚至还在试用期就被辞退了，有没有经济补偿金？求职压力大，有
试用期
人浏览
年休假时仍然工作的，休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本单位工作年限怎么计发经济补偿金？计发经济补偿金的工作年限有何上限限制？
本单位工作年限怎么计发经济补偿金？计发经济补偿金的工作年限有何上限限制？本单位工作年限怎么计发经济补偿金？劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于
经济补偿金
人浏览
企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？
企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取
劳动合同知识
人浏览
一、劳动合同法关于辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1.劳动者与用人单位协商；2.劳动者可以去劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。国家严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是得，一年二个月，违法解除的赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没合同可以申请仲裁要双倍工资赔偿一年的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
合法解除，每年补偿一个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
以克扣工资为理由辞职的可以要求一年一个月工资的赔偿
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你与对方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故责任由交警认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你是哪里的钱和我沟通，我来给你解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以的，有待深入研究事情的来龙去脉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆融资租赁合同是属于买车。因为从合同的法律属性上来说，汽车融资租赁属于融资租赁合同，既不是简单的买车，也不是简单的租车。租赁合同需要在合同中约定，承租方是租赁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同注意事项：1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定，即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式；2、应当注意合同主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
