公司约定3个月试用期,员工试用期间公司放年假1月21-2月7日共计18天。是否可延长18天?

更新时间:2019-05-21 15:58:49人浏览
问题描述:
员工11.23入职公司,公司约定3个月试用期,员工试用期间公司放年假1月21-2月7日共计18天。她的试用期是否可延长18天?公司约定3个月试用期,员工试用期间公司放年假1月21-2月7日共计18天。是否可延长18天?
2位律师解答
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1、劳动者和用人单位对于试用期的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过6个月,且只能约定一次;
2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定,不行;
3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了,试用期也并不延长至9个月,因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效;
4、你6个月试用期满之后,即享受正式员工的待遇,若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同,应当有法律规定理由,经过法律规定的程序,至于赔偿,要看理由是否充分,解除是否合法;
5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你,这并非法律规定的可解除情形,明显违法,你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除,还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
2019-05-21 15:57:01
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  试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。
  用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
  因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。
 
2019-05-21 15:58:49
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