平均工资怎么算,如果只工作了三四个月,也就是第一个月除了放假只工作了五天也算一个月的吗
更新时间:2019-05-29 16:55:05人浏览
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平均工资怎么算,如果只工作了三四个月,且第一个月入厂时间为二十三号,也就是第一个月除了放假只工作了五天也算一个月的吗平均工资怎么算,如果只工作了三四个月,也就是第一个月除了放假只工作了五天也算一个月的吗
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可以收集证据到劳动局申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2019-05-29 16:46:31
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-29 16:55:05
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按你描述大概率是退不了的
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您好,已经签订合同,已经构成事实上的合作协议了。您主张解除合同需要有事由的啊。
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