我是2016年11月11日进公司，到2018年9月30日离职的，这样算年假为多少梯天，谢谢！
更新时间：2019-05-13 09:14:39人浏览
问题描述：
我是2016年11月11日进公司，到2018年9月30日离职的，这样算年假为多少梯天，谢谢！
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《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
2019-05-13 09:06:54
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普通员工带薪年假是3天;带薪休假制度是国家给予劳动者的一项福利关怀。 我国实行带薪休假制度已有10来年了，但事实上，有好多人却并没有真正地或完整地享受到这样一项国家福利。
或是觉得休假浪费时间，没有必要;或是因为工作太忙，分身乏术;或是因为别人、特别是领导都没休，自己不好意思休。而从外部环境来说，要想顺顺当当地休个带薪年假也是“想说爱你不容易”，如有的单位规定，休假不仅不能带薪，还要扣发奖金，而不休假者则可多拿奖金;有的单位甚至把职工正当休假看作是工作不认真、不敬业的表现，可能会直接影响职工个人的进步和收益。
由于没有制度上的“强制休假”，不少人不得不无奈地选择了放弃“休息权”。 国家人力资源和社会保障部办公厅复函表示，关于带薪年的享受条件:《企业职工带薪实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
累计的确定:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
职工累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、等确定。
或是觉得休假浪费时间，没有必要;或是因为工作太忙，分身乏术;或是因为别人、特别是领导都没休，自己不好意思休。而从外部环境来说，要想顺顺当当地休个带薪年假也是“想说爱你不容易”，如有的单位规定，休假不仅不能带薪，还要扣发奖金，而不休假者则可多拿奖金;有的单位甚至把职工正当休假看作是工作不认真、不敬业的表现，可能会直接影响职工个人的进步和收益。
由于没有制度上的“强制休假”，不少人不得不无奈地选择了放弃“休息权”。 国家人力资源和社会保障部办公厅复函表示，关于带薪年的享受条件:《企业职工带薪实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
累计的确定:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
职工累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、等确定。
2019-05-13 09:14:39
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