劳动1994年（479）号文件《企业职工患病或非因工受伤治疗期规定》是否适用于教师？
更新时间：2019-06-12 13:19:31人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63810人 · 响应时间 平均5分钟内
《工伤保险条例》条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
2019-06-12 13:16:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197643人 · 响应时间 平均1分钟内
按相关规定，因工受伤后，在治疗的同时，用人单位要在一个月之内向当地社保局申请进行工伤认定；劳动者本人或直系亲属也可以申请工伤认定，但最长不能超过一年，否则会被不予受理；工伤治疗终了后，凭工伤认定书，向当地劳动能力鉴定委员会申请进行伤残鉴定；根据伤残鉴定等级，对照《工伤赔偿标准》中相应的伤残等级赔偿标准向当地劳动仲裁委员会申请仲裁即可（如果同企业协商，双方就赔偿金额达成一致，可以不走这一步）；仲裁结果出来后如企业不执行，可以向当地法院申请强制执行。
2019-06-12 13:19:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
贯彻市政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定
各区县劳动保障局、各企业主管局、各控股集团公司：为全面贯彻《上海市劳动合同条例》，现就实施上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医
其他地区劳动法规
人浏览
《2002年12月28日修改的专利法实施细则的适用办法》
《2002年12月28日修改的专利法实施细则的适用办法》（第26号）为执行中华人民共和国国务院令第368号公布的《国务院关于修改〈中华人民共和国专利法实施细则〉
专利权
人浏览
《工伤保险条例》条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
退休人员死亡后国家的补偿：（一）在职人员死亡一次性抚恤金计发基数。为本人生前最后一个月职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。（二）离退休人员死亡一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
轻伤甲级赔偿标准第一条因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称赔偿权利人，是指因侵权行为或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是这样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，咨询社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到相关的部门去详细咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应签劳动合同。若已超一个月，尽快补签，明确双方权利义务；如员工拒绝签订，可解除劳动关系并支付经济补偿；如因企业原因未签，可能面临支付双倍工资风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议参考当地的相关规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
除了投诉和仲裁，您还可以考虑以下途径追回试用期工资：1.与老板协商，明确工资支付的时间和金额，并保留好相关证据。2.如果老板拒绝支付，您可以向当地人民法院申请支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务外包员工死亡，常见的处理方式包括与家属协商赔偿、依据工伤保险条例支付相应补助金。具体选择哪种方式，需根据实际情况，如是否购买工伤保险、家属意愿等因素综合考量
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以用女儿的职工医保为父亲报销医疗费用，但需满足特定条件。根据医保政策，家庭成员间可共享医保。需先办理医保共济，然后按照医院指引办理报销手续。若医院拒绝报销或报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位未交养老保险，您可以向当地社保机构投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人与用人单位发生社会保险争议时，可申请调解、仲裁或提起诉讼，要求单位缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，年假有证据，可以去仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
