你好，我在企业三月10日上班的，四月份我务工了三天，单位要扣我三月份的工资合理吗
更新时间：2019-06-05 07:34:49人浏览
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你好，我在企业三月10日上班的，四月份我务工了三天，单位要扣我三月份的工资合理吗
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用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
2019-06-05 07:32:04
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在交通事故中，员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的，所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2019-06-05 07:34:49
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不合理的，。。
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。不合理的。，。
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可以向劳动部门投诉。
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你好：根据具体情况而定 建议咨询税务部门最新规定。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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除了申请调解和仲裁，您还可以采取以下措施维护权益：首先，与公司沟通，了解辞退原因并要求合理解释；其次，向工会或相关劳动保护组织求助，寻求支持和指导；最后，若公司
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如果公司无故辞退员工且未签订劳动合同，员工首先可以与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金
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处理误工费问题，通常需提供医疗证明和收入证明。选择处理方式时，应咨询专业律师，确保材料齐全且符合法规，以顺利获得应有赔偿。
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您好，如果违法辞退，可以要求2N的赔偿金。
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您好，养老金需要自己去缴纳
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