因机械故障导至工伤,住院期间生活费标准是多少钱一天,出院修养期是一样标准吗?
更新时间:2019-07-09 01:09:58人浏览
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因机械故障导至工伤,住院期间生活费标准是多少钱一天,出院修养期是一样标准吗?
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具体情况具体分析,例如,劳动者因工伤住院,用人单位不予以赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。以下是劳动仲裁的程序:
1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
5、调解;
6、调解不成,裁决。
1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
5、调解;
6、调解不成,裁决。
2019-07-09 01:06:15
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你好,主张身体受到损伤的赔偿请求权损伤时效只有1年,尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,超过了时效法律上便不支持了。依据《工伤保险条例》规定,造成伤残的赔偿项目包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体赔偿项目、标准
(一)医疗费,医疗机构发票。
(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费 ,具体标准由统筹地区人民政府规定,需要医疗机构出具诊断证明。
(三)康复治疗费具体见《工伤保险条例》第30条第6款。
(四)辅助器具费,因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 《工伤保险条例》第32条。
(五) 停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第33条。
(六)护理费
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(七)伤残补助金:六级伤残待遇标准:享受一次性伤残补助金:六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。《工伤保险条例》第36条。 具体应该赔偿多少,还要进一步计算。若您对本答复满意,请点击为采纳,可以拨打我的免费咨询电话。
(一)医疗费,医疗机构发票。
(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费 ,具体标准由统筹地区人民政府规定,需要医疗机构出具诊断证明。
(三)康复治疗费具体见《工伤保险条例》第30条第6款。
(四)辅助器具费,因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 《工伤保险条例》第32条。
(五) 停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第33条。
(六)护理费
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(七)伤残补助金:六级伤残待遇标准:享受一次性伤残补助金:六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。《工伤保险条例》第36条。 具体应该赔偿多少,还要进一步计算。若您对本答复满意,请点击为采纳,可以拨打我的免费咨询电话。
2019-07-09 01:09:58
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照常发放的。。。。。。。
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可以要求医疗费,住院期间伙食补助费、营养费、护理费
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你好,享受工伤待遇,在停工留薪期间,公司应该支付工资。
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你好,建议尽快诉讼
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