您好，我爸66岁退休后在某单位看大门，工作期间猝死，请问他们公司要怎样赔偿
更新时间：2019-05-11 18:55:06人浏览
问题描述：
您好，我爸66岁退休后在某单位看大门，工作期间猝死，请问他们公司要怎样赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185095人 · 响应时间 平均5分钟内
职工在单位猝死，应当给予经济补助：
一、丧葬补助金 在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。 其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的; 工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一、丧葬补助金 在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。 其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的; 工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2019-05-11 18:47:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177107人 · 响应时间 平均2分钟内
您提问的问题是视同工伤的一种情形，因为工人是在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡，按照工伤案件的程序，您现在要先申请工伤认定，
(一)丧葬补助金:死亡时6个月上一年度全市职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金:死亡人前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源又无劳动力的亲属。其中配偶每月40%，其他亲属每月30%;孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上加10%。
(三)一次性工亡补助金:根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第29条的规定，一次性工亡补助金为从业人员因工死亡时54个月的上一年度全市职工月平均工资。
(一)丧葬补助金:死亡时6个月上一年度全市职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金:死亡人前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源又无劳动力的亲属。其中配偶每月40%，其他亲属每月30%;孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上加10%。
(三)一次性工亡补助金:根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第29条的规定，一次性工亡补助金为从业人员因工死亡时54个月的上一年度全市职工月平均工资。
2019-05-11 18:55:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休返聘人员受伤是工伤吗？
到了退休年龄，李军化名从原单位退休，但李军不服老，又到另一家公司打工，谁知在工作中受伤。这是否属于工伤引起一系列的官司，并给司法机关带来难题超过法定劳动年龄的人
劳动合同法案例
人浏览
需要确定死因的，应当尸检。职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位宿舍猝死是否应认定为工伤？
案情简介：A企业是一家新兴的民营企业，为改善单身员工的住宿条件，使员工能够更安心的工作，A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是，在某一天下班之后，居住在宿舍楼中
工伤责任认定
人浏览
临时工上厕所摔伤单位要赔偿吗
洗手间地面湿滑闯祸，临时工不慎被摔成九级伤残。由于单位拒绝赔偿，临时工将单位告上法院。双方虽然没有订立劳动合同，且临时工已经年满60周岁，但双方存在事实雇佣关系
损害赔偿动态
人浏览
职工在单位猝死，应当给予经济补助：一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按工伤保险条例办理：其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、车祸死亡有什么赔偿标准死亡补偿费属于慰抚金赔偿，是民法赋予人身伤害的受害人对造成精神痛苦的一项保护性民事权利，是事故责任人支付给死亡当事人的法定继承人或其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工作时间发生的事情，可以要求单位申报工伤死亡认定。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求申报工伤死亡认定。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经不是工伤了，看合同约定吧。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
依据工伤保险条例，你父亲的情形视同工伤，享受工伤待遇。赔偿项目有丧葬费、抚恤金、工亡补助金，数额根据具体情况确定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡的使用办法：如果参保人员所支出的医疗费用在医疗保险药品目录、诊疗项目等范围内的，可以携带其身份证明、社保卡或医保卡、医疗缴费单据、住院单等材料，前往定点医
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
农村合作医疗住院报销比例如下：1、乡镇级（一级医院）住院报销的比例是85%，起付线是200元；2、县级（二级医院）住院报销的比例是70%，起付线是500元；3、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
处理突然离职公司不给钱的常见方式有协商、举报、申请仲裁和提起诉讼。选择哪种方式需根据实际情况，如协商无果，可逐步采取更强制性的措施来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了投诉和仲裁，如果公司拒绝返还被扣的押金，你还可以考虑通过法律途径解决。具体来说，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担返还押金的责任。在诉讼过程中，你需要提供充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司一年未交社保，应补交社保费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，公司未按时足额缴纳社保，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，逾期不缴会面临法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应明确工作地点，如认为指派其他公司不合理，可以拒绝并协商。如公司强制执行，可能涉及违法，劳动者可寻求法律途径保护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。根据《劳动合同法》，劳动者未提前30天书面提出离职，虽不妥但不影响工资发放。离职时应结算工资，如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动局那边的仲裁没走吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
