你好，我产假休过了，现在要补办婚礼，单位不给婚假，国家有这么规定的吗？
更新时间：2019-06-15 04:28:26人浏览
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你好，我产假休过了，现在要补办婚礼，单位不给婚假，国家有这么规定的吗？
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国家关于婚假的法律规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
全国各地婚假规定需具体地区具体查询。
由此可见，你们公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
全国各地婚假规定需具体地区具体查询。
由此可见，你们公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。
2019-06-15 04:27:11
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女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。
女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。
即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。
如果用人单位违背上述规定，则女职工可以向劳动监察部门提出，若单位仍不改正或者不予赔偿，则可以向法院提起诉讼。
女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。
即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。
如果用人单位违背上述规定，则女职工可以向劳动监察部门提出，若单位仍不改正或者不予赔偿，则可以向法院提起诉讼。
2019-06-15 04:28:26
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就是第三天。。。。
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你的意思是这些节日都上班么？如果这样可以要求给加班工资
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参考如下 d根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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这个是需要结合实际的情况而定！
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建议咨询医疗专家确定，
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