职工在非工作期间突发疾病死亡，发现时已无生命体征，请问企业有责任吗
更新时间：2019-06-13 11:38:45人浏览
问题描述：
职工在非工作期间突发疾病死亡，发现时已无生命体征，请问企业有责任吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助195027人 · 响应时间 平均3分钟内
依据《工伤保险条例》
15条、下列情形之一的，视同工伤：
1）、工作的时间工作的岗位，突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡
因此，如果死者与单位之间建立的是劳动关系并非劳务关系的情形下，你所描述的情形，我认为应当属于视同工伤的情形
按照工伤保险条例，向所在单位申请要求协助认定工伤，随后依法享受相关的待遇
如果用人单位并未依法给劳动者缴纳社会保险 包括工伤保险
导致此种情形下 劳动者无法享受相关待遇，死亡的劳动者的直系亲属可以依法起诉单位要求承担相应的责任
15条、下列情形之一的，视同工伤：
1）、工作的时间工作的岗位，突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡
因此，如果死者与单位之间建立的是劳动关系并非劳务关系的情形下，你所描述的情形，我认为应当属于视同工伤的情形
按照工伤保险条例，向所在单位申请要求协助认定工伤，随后依法享受相关的待遇
如果用人单位并未依法给劳动者缴纳社会保险 包括工伤保险
导致此种情形下 劳动者无法享受相关待遇，死亡的劳动者的直系亲属可以依法起诉单位要求承担相应的责任
2019-06-13 11:31:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助60281人 · 响应时间 平均5分钟内
一、《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2019-06-13 11:38:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工在工作场所内,突发疾病死亡,是否属于工伤
职工在工作场所内,突发疾病死亡,是否属于工伤案情简介：欧某于2005年2月23日被某制衣厂有限公司招用任杂工，从事清扫、搬运等杂活。同年11月1日18时许，欧某
工伤认定范围
人浏览
劳动者在工作中突发疾病的，是否属于工伤看具体情况。如果是患职业病的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工作时间突发疾病死亡能否确定为工伤？
某砖厂工人姜某在上班时间为该厂砖窖封窖门时，突然倒地身亡，据其家属反映，事先没有任何征兆。《试行办法》第8条第1款规定："从事本单位日常生产、工作或者本单位负责
工伤保险知识
人浏览
遭训斥职工突发疾病 单位担责
2011年3月，周某到临沂某食品有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，周某月工资3000元左右。2011年8月8日上午10时左右，周某在工作时遭到带班班长的训斥
劳动争议案例
人浏览
根据工伤保险条例规定，如果是突发疾病48小时内没有抢救过来，属于视为工伤，按照条例39条享受工伤待遇。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是否构成工伤，需要到指定的工伤认定机构进行认定，但是，通常情况下，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工伤保险条例》15条、下列情形之一的，视同工伤：1）、工作的时间工作的岗位，突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡因此，如果死者与单位之间建立的是劳动关系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询医保部门
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤，建议申请工伤认定，根据工伤保险条例由社保基金与用人单位赔偿补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
非工作时间突发疾病死亡，不是工伤，企业无责。如未签订劳动合同，可仲裁要求用人单位支付双倍工资。具体可以来电咨询或前来本人律师事务所面谈。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
学历造假报考教师，被查出后将面临严重后果。根据《劳动法》和《劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同可能无效。同时，根据《刑法》，学历造假可能触犯伪造事业单位印章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制辞退员工补偿需分情况。如单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应支付每工作一年2个月工资的赔偿金。如不予支付，可通过调解、仲裁或起诉要求支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职时，工资应当当天结清。根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性结清工资，不得拖欠。如未支付，劳动者可向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好，如果想要提前终止协议，通常需要与公司进行协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要通过提起劳动仲裁解决。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
