公司无故解雇刚入职两天的员工需要支付赔偿金么？该如何支付？
更新时间：2019-07-20 12:44:16人浏览
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公司无故解雇刚入职两天的员工需要支付赔偿金么？该如何支付？
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解除劳动合同的概念是指，在合同期限未届满之前，当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括：双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方面解除劳动合同三种解除方式。
一般来说，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
一般来说，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2019-07-20 12:36:41
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首先是责任比例的问题，这个除了与交通事故责任认定书有关，与双方的身份也有关系（行人、机动车、非机动车三个身份），比如行人即使是全责，机动车也可能要承担不超过10%的责任。
再者是赔偿顺序的问题，通常是交强险先赔偿，不足的部分由双方按责任分配，买了商业三者险的哪一方，分配责任后的赔偿由商业三者险理赔，如果是走诉讼程序的话，法院可能让商业三者险直接配给伤者。
至于赔偿的标准，主要按照医药费、护理费、误工费、残疾赔偿金等进行叠加计算。
再者是赔偿顺序的问题，通常是交强险先赔偿，不足的部分由双方按责任分配，买了商业三者险的哪一方，分配责任后的赔偿由商业三者险理赔，如果是走诉讼程序的话，法院可能让商业三者险直接配给伤者。
至于赔偿的标准，主要按照医药费、护理费、误工费、残疾赔偿金等进行叠加计算。
2019-07-20 12:44:16
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