你好!请问企业收取员工的押金合法吗?辞职该按什么程序走?不
更新时间:2019-05-16 04:34:02人浏览
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你好!请问企业收取员工的押金合法吗?辞职该按什么程序走?不
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你好,劳动者解除劳动合同的程序是:
1、提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。
2、劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。用人单位有违规行为,劳动者可以主张赔偿
3、办理离职手续、工作交接。
1、提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。
2、劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。用人单位有违规行为,劳动者可以主张赔偿
3、办理离职手续、工作交接。
2019-05-16 04:31:41
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《劳动法》与《劳动合同法》及相关的司法解释规定,禁止用人单位以任何名义向劳动者收押金。因此,辞职,用人者必须退还押金。你现在的问题是,“押金条他们也没开给我”。如果对方不承认收取了你的押金,就有点麻烦了。
按正常程序来说的话,是要退给你的,但是你提前走,每个公司都有自己的规章制度,如果扣取的很合理,自己能承受的范围内倒也无所谓,如果扣取整月的工资,你就可以到劳动局申请仲裁,维护自己的合法权益。
按正常程序来说的话,是要退给你的,但是你提前走,每个公司都有自己的规章制度,如果扣取的很合理,自己能承受的范围内倒也无所谓,如果扣取整月的工资,你就可以到劳动局申请仲裁,维护自己的合法权益。
2019-05-16 04:34:02
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你好,这个明显是不合理的哦。
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