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根据工伤鉴定标准（十级标准）（GB/T16180—1996）第十级工伤第14条，身体各部位骨折愈合后无功能障碍，为十级工伤。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-09-09 09:37:08
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1、《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2、各地的赔偿标准都不一样，建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额。
2019-09-09 09:39:53
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根据你的回复情况鉴定伤残
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1.你做的什么伤残鉴定？司法鉴定吗？不可能够不上工伤伤残等级啊，你应该去做劳动能力鉴定啊！2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，
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你好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
赔偿项目主要是医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，一次性医疗和就业补助金，停
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建议先申请工伤鉴定，确定伤残等级。工伤可以获得赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补
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你好，你属工伤，可能九级伤残，要申报工伤赔偿。
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试用期后被开除是否有赔偿，需结合实际情况判断。若不符合录用条件，则无赔偿；若单位裁员或无过错性辞退，按工作年限支付补偿；若违法开除，可获赔偿金。处理方式包括协商
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你好。单位对你的处罚如果不服，你可以申请劳动仲裁。有的情况也可以提起民事诉讼
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看过没过申请工伤的期限而定
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