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一、缴纳的比例:
1、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例:
养老保险费:单位缴纳20% 。
2. 失业保险费:单位缴纳2% 。
3. 医疗保险费:单位缴纳8% 。
4. 工伤保险费:单位缴纳。
5. 生育保险费:单位缴纳。
二、享受社会保险待遇的区别如下:
1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别:单位的女干部55岁,女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄,没有单位的和个人的区别,都是60岁。
2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇。
3、单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账。
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一、缴纳的比例:
1、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例:
养老保险费:单位缴纳20% 。
2. 失业保险费:单位缴纳2% 。
3. 医疗保险费:单位缴纳8% 。
4. 工伤保险费:单位缴纳。
5. 生育保险费:单位缴纳。
二、享受社会保险待遇的区别如下:
1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别:单位的女干部55岁,女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄,没有单位的和个人的区别,都是60岁。
2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇。
3、单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账。
2019-08-03 17:46:45
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1、社保没有报销的部分由谁承担,法律上没有具体的规定,但我的观点是既然为工伤,就是为单位劳动,是为单位的利益而受的伤,所以这部分费用应当由单位来承担;
2、如果与劳动者解除或终止劳动关系,单位是需要支付一次伤残就业补助金,支付的依据是《工伤保险条例》和当地省级部门实施意见;
3、计算的标准按当地省级部门的实施意见和市级的相关规定;
4、不解除劳动关系,单位就可以不支付一次性伤残就业补助金。
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1、社保没有报销的部分由谁承担,法律上没有具体的规定,但我的观点是既然为工伤,就是为单位劳动,是为单位的利益而受的伤,所以这部分费用应当由单位来承担;
2、如果与劳动者解除或终止劳动关系,单位是需要支付一次伤残就业补助金,支付的依据是《工伤保险条例》和当地省级部门实施意见;
3、计算的标准按当地省级部门的实施意见和市级的相关规定;
4、不解除劳动关系,单位就可以不支付一次性伤残就业补助金。
2019-08-03 17:53:09
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