颅骨骨折头内有淤血算不算轻伤或者是轻伤几级
更新时间:2019-05-16 11:20:41人浏览
问题描述:
颅骨骨折头内有淤血算不算轻伤或者是轻伤几级
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193170人 · 响应时间 平均4分钟内
对他人造成残疾或器官功能性障碍均可定位为轻伤。
根据《人体损伤程度鉴定标准》第三章第二节 轻伤是指使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级。
根据《人体损伤程度鉴定标准》第三章第二节 轻伤是指使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级。
2019-05-16 11:16:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148316人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是因他人侵犯而致受伤的,应该按照民事法律进行赔偿,人身损害案件中,受害者可主张的赔偿项目主要有:医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、营养费、交通费、住宿费等,如构成伤残的,还可以要是赔偿残疾赔偿金和精神抚慰金。
《民法通则》第一百一十九条:侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。
《民法通则》第一百一十九条:侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。
2019-05-16 11:20:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
防卫过当致人轻伤的认定
一般来说如果是完全的正当防卫,那么正当防卫人不需要负任何法律责任,如果当事人在遭受不法侵害的时候防卫过当只是侵权人轻伤的,那么防卫过当致人轻伤的认定是怎样的呢?
什么是正当防卫
人浏览
轻微伤侵权损害赔偿一般人身损害赔偿,可以在向法院起诉的同时或在举证期限内向法院申请做伤残司法鉴定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条当事人申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
轻微伤和轻伤的鉴定标准
在日常生活当中,可能会因为各种的意外或者肢体冲突导致了出现了轻微伤和轻伤的情况。轻微伤和轻伤的鉴定标准是不相同的,二者不能进行混淆。下面就让法律快车小编为大家带
刑法知识
人浏览
防卫过当致人轻伤二级
当有人对你正在进行抢劫,杀人的时候,我们都会奋起反抗,如果在紧急情况下造成了那个人的受伤或者死亡,应该判定正当防卫还是防卫过当呢?下面就让法律快车小编为大家带来
刑法知识
人浏览
如果骨折构成轻伤,对方的行为已构成故意伤害罪。你可以选择向公安机关报案,追究对方的刑事责任,也可以在法医鉴定后,直接向法院提起刑事自诉。在提起刑事诉讼时,可以提
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因为打架造成了对他人身体伤害达到了轻伤以上的后果,因而触犯了刑法【故意伤害罪】量刑上,司法解释中规定,使一人轻伤的,6个月-1年6个月有期徒刑。犯罪以后自动投案
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因他人侵犯而致受伤的,应该按照民事法律进行赔偿,人身损害案件中,受害者可主张的赔偿项目主要有:医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、营养费、交通费、住宿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议咨询法医鉴定部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要鉴定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需看病历
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
轻伤就是轻伤,不存在轻伤几级就达到重伤的情况!以上意见,供参考!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。公司在哺乳期内扣您提成相当于变更了您的劳动合同,这违反了《劳动合同法》对哺乳期女职工的保护规定。如果公司坚持这样做,您有权要求相应的赔偿。不及时处理可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
销售人员业绩不达标,单位有权辞退,但需遵循法律规定。依据《劳动合同法》,若员工在试用期内不达标,单位可无需补偿即辞退;若员工经培训或调岗后仍不胜任,单位可辞退但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
矿工扣工资的具体操作通常取决于企业的规章制度。但一般来说,如果员工矿工,企业可以根据规章制度扣除相应的工资,但扣款金额通常也不能超过基本工资的20%。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:医保的报销比例为:第一报销比例大约在85%。第二,如果超出基本限额,那么由社会保险部门按:0-4万元以下报销85%,4万元-8万元以下报销90%,8万
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。安徽达宁律师事务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,什么时候发生的事情,多久了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询