您好！我想咨询一下。我们老板拖欠我们近10人工资半年了。前面天天说给。到现在也不回复了！我们怎么办？
更新时间：2019-05-15 07:40:17人浏览
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您好！我想咨询一下。我们老板拖欠我们近10人工资半年了。前面天天说给。到现在也不回复了！我们怎么办？
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一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2019-05-15 07:17:04
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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。
2019-05-15 07:20:34
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-05-15 07:40:17
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你好，可向劳动局投诉。
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可以收集证据起诉索要工资
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你好，到劳动部门投诉
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如果不打算继续在公司工作了，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、经济补偿金等，申请仲裁时可以同时提出财产保全。
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工伤期间，公司应按月支付员工原工资福利待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤医疗期间，员工原工资福利待遇不变，包括计时或计件工资、奖金等，但不包括加班工资。
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可以要求补发工资并申请赔偿。公司擅自调岗降薪违反劳动合同法，你有权要求补发少发的工资。同时，因公司存在违法行为，你可以解除劳动合同并申请经济补偿金，若公司无理由
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你好纠纷可以直接起诉p
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