工资还合理，但工资是打到银行卡上的，国家节假日也有一两天休息，就发我工资，请问律师这样合理合法吗？

更新时间：2019-05-04 23:54:02人浏览

问题描述：

您好！我是2006年8月来杭州一家服装厂上班，当时给我谈的是，工资还合理，但没有合同，但工资是打到银行卡上的，每天上班时间是早9.30晚6.30周末休息，国家节假日也有一两天休息，过过年也有一个星期的假，双方做的很开心，宊然在今年10月22号给我提出公司生意不好，那天晚上就叫我第二天不要来，但其他人都在做，就发我工资，就是发到11月15号，我想请问律师这样合理合法吗？工资还合理，但工资是打到银行卡上的，国家节假日也有一两天休息，就发我工资，请问律师这样合理合法吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助146533人 · 响应时间平均3分钟内

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2019-05-04 23:45:00

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助181230人 · 响应时间平均2分钟内

根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2019-05-04 23:49:38

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助127023人 · 响应时间平均2分钟内

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-05-04 23:54:02