电子厂兼职。说做七天才有工资。老板说辞职没有提前说。而且没到七天没有工资。这个应该有工资吗
更新时间:2019-05-08 13:07:50人浏览
问题描述:
电子厂兼职。说做七天才有工资。我们做了四天。第五天早上没有去。下午去厂里面说不做了。老板说辞职没有提前说。而且没到七天没有工资。这个应该有工资吗电子厂兼职。说做七天才有工资。老板说辞职没有提前说。而且没到七天没有工资。这个应该有工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150229人 · 响应时间 平均5分钟内
离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
2019-05-08 12:57:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193414人 · 响应时间 平均5分钟内
根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-05-08 12:59:56
咨询我
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
平台法律顾问团队
官方
已帮助144300人 · 响应时间 平均3分钟内
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-05-08 13:07:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者辞职到期的,用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果无法协商,人社局投诉解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付工资的。无论何种形式离职都应该结算工资。可以到当地劳动监察大队进行投诉的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
(1)劳动者可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督,对用人单位违反劳动法的行为,可以责令其改正,并且有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是应当支付工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是应当支付工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
必须要转移手续才能够续交。公积金封存后转移1、职工与单位解除劳动关系,未落实新单位或新单位未建立住房公积金的,单位应自劳动关系终止之日起30日内,持职工身份证复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第五条,根据器官缺失、功能丧失程度和生活自理障碍情况分为一级至四级。未及时处理伤残评估,可能影响工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有压工资,当月发放上月工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,当月发放上月工资并不违法。只要不跨月拖欠工资,就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
上班途中送孩子上学发生交通事故,如果是非本人主要责任,可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,应当认定为工伤。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年龄45周岁、工龄27年的国企男职工一般不符合法定退休年龄,通常不可办退职。但特殊情况下可提前退职。若身体出现严重健康问题或企业面临经营困难,建议及时咨询专业人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险金有时效限制,超过时效可能无法领取。具体时效和条件需根据当地政策判断。如已超过时效,建议咨询当地社保部门,了解是否有其他救助措施。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
执字号案件可能导致工资卡被划扣。具体是否划扣,取决于执行依据和债务人情况。若工资是案件执行标的,或法院认为有必要,可能会划扣。如收到划扣通知或工资异常减少,应及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询