我想申请劳动仲裁，是否有申请不下来或可以补充的？请问申请劳动仲裁一般多久可以执行？
更新时间：2019-05-04 15:59:31人浏览
问题描述：
劳动仲裁相关
概况：公司是皮包公司，工作时间一个半月，准备离职
未签劳动合同、没有打卡记录、没有工资条、未买社保
能证明工作内容的有手头做的一些东西、和领导的聊天记录（较多，其中一些可证明加班）、和上个月发工资的汇款转账
问题：
1.我想申请劳动仲裁，请问该以什么样的步骤进行？需要保存的证据具体有哪些？
2.我目前想到能申请的方面有：A.这半个月的基本工资 B.加班费（不知是否可以通过微信聊天记录证明） C.未买社保的补偿金 D.未签劳动合同的补偿金 请问是否有申请不下来或可以补充的？
3.关于时间，请问申请劳动仲裁一般多久可以执行？
谢谢！我想申请劳动仲裁，是否有申请不下来或可以补充的？请问申请劳动仲裁一般多久可以执行？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
2019-05-04 15:31:45
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-05-04 15:35:24
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1、劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；
2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。 因此通常情况下，如果能够在劳动仲裁裁决书生效后同当事人进行沟通让其依法履行判决，则可以避免不必要的程序，如果对方坚决不履行的，可以通过法律诉讼的程序申请强制执行。
2019-05-04 15:59:31
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劳动纠纷中，经济补偿金与赔偿金的区别如下：
一、在劳动法中， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
二、 经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。
三、赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。
一、在劳动法中， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
二、 经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。
三、赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。
2019-05-04 15:57:22
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