聘请待遇：严格遵守幼儿园的各项规章制度，甲方则将乙方押金及应发工资、 这样的合同能签吗？
更新时间：2019-05-24 18:16:03人浏览
问题描述：
一、聘请待遇：每月（ 2600 ）元。奖金：按教师考评方案兑现。二．其它事宜：1、乙方要服从幼儿园（甲方）的安排，严格遵守幼儿园的各项规章制度，忠实践行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从幼儿园安排，与同事和学生不能和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，幼儿园有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，因教育、管理不到位或失职造成学生安全事故的，根据情节轻重承担相应责任，特殊严重者要依法追究相关法律责任。2、押金：乙方一个月工资80%。3、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、脱产学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项、同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。4、乙方在本校外所发生的一切事故，甲方不负任何责任。5、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，此协议自解聘之日5、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效。6、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。7、乙方聘期已满未续聘须交回甲方各种财物，甲方则将乙方押金及应发工资、奖金一律照发。
这样的合同能签吗？我是乙方聘请待遇：严格遵守幼儿园的各项规章制度，甲方则将乙方押金及应发工资、
这样的合同能签吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116219人 · 响应时间 平均5分钟内
1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面，一开始的时候就发放比较少，逐渐的增多，达到一定的数额之后就不再增加啦，有些企业收入可观的话，发放的金额比一个月的薪水还高，增设了这些奖励之后，可以提高员工的积极性，年终奖金的发放方案，有一个规章制度，在发放前就跟员工说，提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
2、具体看你们的劳动合同中是否有约定，应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。
2019-05-24 17:51:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97129人 · 响应时间 平均2分钟内
合同期内单位是不可以以性格不好为由要求员工辞职，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-24 17:56:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112573人 · 响应时间 平均2分钟内
1、对于管工工作失误造成的损失，是否可以认定属于存在过错，要看你的工作职责及是否尽到合理注意义务；
2、对于克扣的年终奖和工资，应当及时主张权利，克扣行为涉嫌违法；
3、单位让你提交辞职的行为，意在将解除劳动关系的原因转嫁在你身上，日后主张工资及经济补偿金将陷入被动，建议不要提交，可以等公司对你做出处分行为。 法条参考： 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2019-05-24 18:12:38
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助50759人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第
一、规章制度的内容须具合法性;第
二、制定和通过要经过民主程序;第
三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
一、规章制度的内容须具合法性;第
二、制定和通过要经过民主程序;第
三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2019-05-24 18:16:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
讨论：服务刚满十年，公司有权不续约吗？
[问题：]服務剛十年﹐公司有權不續約嗎?)如何理解以下條款??有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订
其他
人浏览
1、并不是非得要有书面的协议才叫租房协议，协议有口头的及非口头形式的，没有书面协议的依合同法规定视为不定期租赁合同。2、不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位制定的规章制度职工必须得遵守吗？
俗话说没有规矩不能成方圆，任何一个单位都有自己的规章制度，只是有些制度挂在墙上，有些制度写在老板心里，有些制度放在老板嘴里。制度要求该怎么的你就该怎么的吗?违反
劳动合同知识
人浏览
订立、履行合同应遵守的原则
合同法规定了当事人法律地位平等原则。订立合同自愿原则、公平原则和诚实信用原则。分别说明如下：一、平等原则平等原则是指地位平等的合同当事人，在权利义务对等的基础上
合同履行原则
人浏览
如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。通常认为，该押金在一般情况下不具备定金的性质，而是看作一种对承租人可能造成租
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、对于管工工作失误造成的损失，是否可以认定属于存在过错，要看你的工作职责及是否尽到合理注意义务；2、对于克扣的年终奖和工资，应当及时主张权利，克扣行为涉嫌违法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位需要履行什么责任，劳动者享有哪些权利?下文作出详细介绍：第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订用人单位：首先，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该予以赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以不超过单位支付的培训费用为限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，协商。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！不合法，可以拒绝。欢迎来电免费咨询。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
处理商家不退定金问题，可协商、调解或起诉。选择时需考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果；调解中立但结果不一定满意；起诉权威但需耗时费力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
帮朋友贷款，合同需明确双方信息、金额、期限、利率等。依据《贷款通则》第二十五条，合同应详细填写借款内容，确保双方权益，否则可能影响贷款批准或产生纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
是否合理视合同约定。如约定了违约金且合理则需赔偿；如未约定或金额过高，可协商或起诉。务必保留好相关证据，以便维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们之间是否签订书面合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
依据你们合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内扣分超过六分会延长实习期，期限延长一年。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，去平台申诉并提供证据，是可以申请退费的，只是看具体能退多少！你们先跟平台协商，如果协商无果，可以去网站监管平台投诉！一般这种情况，平台会和你协商解决的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以和物业公司协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
