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我是外来务工的，通过劳务派遣，在一家厂里上班工伤了，之后一切手续，这种情况我该怎么办

更新时间：2019-04-29 02:27:04人浏览

问题描述：

你好，我是外来务工的，在上海，通过劳务派遣，在一家厂里上班工伤了，之后一切手续，签定十级，都办好了，劳务所也跟我填了陪尝协议，协议说一次信陪付，可当时只给了现金一部分，说再等一段时间保险公司面检了给最后一批钱，等了一段时间，劳务所不承认了，说是具陪，这种情况我该怎么办，我是外来务工的，通过劳务派遣，在一家厂里上班工伤了，之后一切手续，这种情况我该怎么办

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劳务派遣人员工伤的处理程序有哪些？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

劳务派遣人员工伤事故处理程序如下：

1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

2019-04-29 02:12:40

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根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项等内容。具体　　劳务派遣协议应当约定哪些内容？　　劳务派遣协议应当载明下列内容：　　
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；　　
(二)工作地点；　　
(三)派遣人员数量和派遣期限；　　
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；　　
(五)社会保险费的数额和支付方式；　　
(六)工作时间和休息休假事项；　　
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；　　
(八)劳动安全卫生以及培训事项；　　
(九)经济补偿等费用；　　
(十)劳务派遣协议期限；　　
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；　　
(十二)违反劳务派遣协议的责任；　　
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

2019-04-29 02:24:04

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职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　
（一）故意犯罪的；
　　
（二）醉酒或者吸毒的；
　　
（三）自残或者自杀的。

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