法律上有这个说法吗？女方迫于无奈在离婚协议上注明付工资多少给男方，这个可以通过法律不给吗

更新时间：2019-04-28 06:52:37人浏览

问题描述：

想问下夫妻存续期间，男方一直在女方公司和女方一工作，离婚时男方要求女方付工资，法律上有这个说法吗？女方迫于无奈在离婚协议上注明付工资多少给男方，并且注明分多长时间给，这个可以通过法律不给吗法律上有这个说法吗？女方迫于无奈在离婚协议上注明付工资多少给男方，这个可以通过法律不给吗

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、如果存在女方过错，女方应当少分或不分财产，并且男方可以要求女方赔偿。

2、这个过错不是男方认为的过错，必须是法律上认可或者规定的过错：

一、虐待、遗弃家庭成员的。
　　
二、实施家庭暴力的;
　　
三、重婚的;
　　
四、有配偶者与他人同居的。

3、这种过错必须有证据证明。否则不管哪方先提出离婚，在财产分割的方面都是平等的，不受影响。

2019-04-28 06:36:57

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离婚可以选择以下一种方式：
1、协议离婚，双方就财产分割、子女抚养等达成一致协议后，到一方婚姻登记机关办理离婚手续。
2、诉讼离婚。一般在被告户籍所在地法院起诉，如果被告离开户籍所在地，并且在新地方连续居住超过一年以上的，则应在该连续居住满一年所在地法院起诉。孩子由谁抚养，则要视哪一方抚养对孩子的成长更有利。不抚养孩子的一方应支付抚养费；至于婚后财产，一般一人一半予以分割，有过错的一方少分或者不分；无过错一方还可以要求过错方赔偿，包括精神损失的赔偿等。

2019-04-28 06:39:34

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如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

2019-04-28 06:52:37