并没有给我准确答复 他们不给 我可以去申诉公司什么 并且得到什么赔偿？
更新时间：2019-06-17 04:34:12人浏览
问题描述：
2017年10月1号经人介绍去到一家公司当设计师 10月8号开始上班 以每月2000工资 当时因为是熟人 口头上协议 2018年 年底会有奖励 并承诺2018年涨工资 并买保险 还有我参与设计方案的总工程价 提成一个点 就这样我工作到今年也就是2018年9月30号 我像公司提出涨工资 保险 与提成的问题 开始公司发消息说可以涨到2400一个月 然后保险明年才买 提成会按原来说的提成 隔了几天 公司再次发消息说 工资不变2000提成按照选中图纸来提点 我反复问怎样提成 并没有给我准确答复 又隔了一天 公司直接发了条消息说 现在旺季 以我设计能力不够的理由 安排我去公司其他职位 和工人一起做生产 我表示不服 我首先像公司要求 把我做的图让我带一份走 他们不给 其次是这一年公司没有与我签订合同 我想 我可以去申诉公司什么 并且得到什么赔偿以每月2000工资 当时因为是熟人 口头上协议 2018年 年底会有奖励 并承诺2018年涨工资 并买保险 还有我参与设计方案的总工程价 提成一个点 就这样我工作到今年也就是2018年9月30号 我像公司提出涨工资 保险 与提成的问题 开始公司发消息说可以涨到2400一个月 然后保险明年才买 提成会按原来说的提成 隔了几天 公司再次发消息说 工资不变2000提成按照选中图纸来提点 我反复问怎样提成 并没有给我准确答复 又隔了一天 公司直接发了条消息说 现在旺季 以我设计能力不够的理由 安排我去公司其他职位 和工人一起做生产 我表示不服 我首先像公司要求 把我做的图让我带一份走 他们不给 其次是这一年公司没有与我签订合同 我想请问一下 我可以去申诉公司什么 并且得到什么赔偿？2017年10月1号经人介绍去到一家公司当设计师 10月8号开始上班 以每月2000工资 当时因为是熟人 口头上协议 2018年 年底会有奖励 并承诺2018年涨工资 并买保险 还有我参与设计方案的总工程价 提成一个点 就这样我工作到今年也就是2018年9月30号 我像公司提出涨工资 保险 与提成的问题 开始公司发消息说可以涨到2400一个月 然后保险明年才买 提成会按原来说的提成 隔了几天 公司再次发消息说 工资不变2000提成按照选中图纸来提点 我反复问怎样提成 并没有给我准确答复 又隔了一天 公司直接发了条消息说 现在旺季 以我设计能力不够的理由 安排我去公司其他职位 和工人一起做生产 我表示不服 我首先像公司要求 把我做的图让我带一份走 他们不给 其次是这一年公司没有与我签订合同 我想请问一下 我可以去申诉公司什么 并且得到什么赔偿？并没有给我准确答复 他们不给 我可以去申诉公司什么 并且得到什么赔偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-06-17 04:06:39
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-06-17 04:13:19
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已帮助179184人 · 响应时间 平均5分钟内
如果没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的
(一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
证明事实劳动关系有利的证据：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(4)考勤记录。
(5)其他劳动者的证言等。
(二)清楚工伤赔偿标准
工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
(一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
证明事实劳动关系有利的证据：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(4)考勤记录。
(5)其他劳动者的证言等。
(二)清楚工伤赔偿标准
工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2019-06-17 04:34:12
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劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-06-17 04:28:46
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