法律快车法律问答 > 海南法律问答昌江县法律问答昌江县劳动纠纷法律问答 > 问答详情

部门领导在公司群发了公司放假通知单一号到五号放假。并上报人力资源室，公司放假通知我这都有。

更新时间：2019-05-25 12:14:41人浏览

问题描述：

你好国庆假期前一天，9月30日下午3点钟，部门领导在公司群发了公司放假通知单一号到五号放假。在我们下班开会时国庆节那天所有员工不确请假，全部上班。我根据要求一号国庆正常去上班，二三四五我以为就不上了，所以提前把小孩带回来过天伦之乐。哪知在二号沒去后，部门领导就直接宣布我旷工，并上报人力资源室，到我六号正常上班后，部门领导就直接叫我回家，并说按我旷工处理。并直接从部门把我除名。我找到人力资源室告知我，前天晚上我部门领导就发信息给人力资源室以旷工开除处理。人力资源室以调查后为由叫我在家等通知。另部门领导要打我旷工录音，公司放假通知我这都有。以目前我的想法是经过他们合计后，不敢打旷工了，以我不胜任为由强行调岗位，以自己提出离职目的。部门领导在公司群发了公司放假通知单一号到五号放假。并上报人力资源室，公司放假通知我这都有。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助168626人 · 响应时间平均3分钟内

公司如何调整员工岗位？对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除；第二种情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整；最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。
为避免产生上述风险，执行中要注意以下几点：
首先，看看地方法规对事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更条款是否有特别规定，如果没有地方规定支持的话，沈斌倜律师认为该条款涉嫌剥夺劳动者权益将导致该条款无效。
应当注意，双方协商一致
变更劳动合同
的，应当采用书面形式。变更后的
劳动合同文本
由用人单位和劳动者各执一份。因此，用工单位与劳动者协商一致，应以书面形式确认。
其次：规章制度方面的要求，规章制度中要明确，在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。当企业依据经员工确认（民主程序制定并经过公示程序）的规章制度对员工进行合理调岗时，企业风险就将降到最低点。

2019-05-25 11:47:13