我是农民,给别人打工,没有劳动合同,在工作中受伤了,经鉴定九级伤残,打官司我能得到多少陪尝
更新时间:2019-04-19 23:53:49人浏览
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我是农民,给别人打工,没有劳动合同,在工作中受伤了,经鉴定九级伤残,打官司我能得到多少陪尝
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据工伤结果主张赔偿,协商无果可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼。
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据工伤结果主张赔偿,协商无果可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼。
2019-04-19 23:37:00
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-04-19 23:40:38
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前期治疗费、营养费、误工费、食宿费、护理费由肇事司机赔偿。如果肇事司机逃逸或者没有赔偿能力,相关费用可以要求单位承担。相关待遇在《工伤保险条例》第
30.
32.
33.34条规定后期工伤鉴定后,应该工伤保险支付的相关费用,因为单位不缴纳社保,由单位承担。按《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
30.
32.
33.34条规定后期工伤鉴定后,应该工伤保险支付的相关费用,因为单位不缴纳社保,由单位承担。按《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-04-19 23:53:49
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首先要确认的是劳动者的伤情是否是因为工作原因造成的,如果是那么劳动者应当尽快申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤赔偿。
如果劳动者的伤情无法被认定为工伤,那么劳动者可以根据医生的病假条,享受病假工资待遇。
如果劳动者的伤情无法被认定为工伤,那么劳动者可以根据医生的病假条,享受病假工资待遇。
2019-04-19 23:46:18
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你好 可以帮你计算
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你好,伤残等级要根据户口是城镇户口还是农村户口进行计算,如果是农村户口,建议走工伤认定程序
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可以委托律师处理
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建议与实习单位协商
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喝酒工地受伤,处理需谨慎。如非醉酒,可申请工伤认定,享受保险待遇。若工地存在安全隐患,可追究相关责任。如醉酒导致,需自行承担责任,但可寻求法律援助,减轻损失。
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可以诉讼解决,但需先申请劳动仲裁。根据劳动法规定,老板拖欠工资,你可以先尝试与老板协商解决,若协商不成,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁,对仲裁结果不满可向法院起诉
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