说我工作表现不好怎么怎么样，然后他们现在压着我的工资和押金不给我，押金不给，不给我工资
更新时间：2019-04-23 22:09:33人浏览
问题描述：
事情的经过是这样的，我在一家幼儿园上班，然后周五我发烧了39度多，然后去请假，园长主任都不批准，还让我在园长办公室站了可大一会，最后还不批我假，最后我真的站不住了，然后就给我爷爷打电话让去接我了，然后周日我去主任家问我周一回学校不回，然后他说让我在家好好反省，说我工作表现不好怎么怎么样，后来我又去学校跟他们说话，然后他们也不让我去补课，每个月15号到20号开工资，今天我去问他们了，他们说非得等到开学了再给我发工资，但是我还有押金在那了，押金500，而且他们也说，当天我请假人家不批准我就走了按照旷工处理，然后他们现在压着我的工资和押金不给我，我该怎么办？上一年的暑假的时候都是工资全部开完，押金不给，也是这样规定的，然后人家说我工作表现不好还有态度不端正怎么怎么样，不给我工资，请问，我现在到底该怎么办？说我工作表现不好怎么怎么样，然后他们现在压着我的工资和押金不给我，押金不给，不给我工资
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原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
2019-04-23 21:51:33
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劳动法规中没有因请假而开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。
2019-04-23 21:56:42
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用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2019-04-23 22:09:33
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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
2019-04-23 22:05:15
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