试用期辞退补偿怎么算?
更新时间：2024-05-23 11:10:29人浏览
问题描述：
试用期辞退补偿怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助159510人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期辞退补偿根据工作年限和工资计算。协商一致解除时，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，不合法辞退会面临法律风险和赔偿责任。
2024-05-23 11:07:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145316人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期辞退补偿可通过协商或法律途径处理。协商一致可依据约定支付补偿金，如单位无合法理由辞退，可选择劳动仲裁或诉讼，要求支付双倍赔偿金，维护自身权益。
2024-05-23 11:08:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79701人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期辞退补偿依情况而定。协商一致解除时，按工作年限和月工资计算补偿金。单位无理由辞退时，应支付双倍赔偿金。操作时需留存证据，如劳动合同、工资单等，以备可能的法律争议。
2024-05-23 11:10:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期期间被劝退，这种情况可以得到哪些赔偿？
劳动者成为正式员工之前都会有一段实习期。实习期可以让劳动者深入了解工作，看是否合适这份工作，用人单位也是在实习期内对劳动者的一个考察。实习期被劝退应该怎么办呢？
辞退
人浏览
劳动者试用期被辞退的话，是没有补偿的。劳动者试用期被辞退按照实际的工作时间支付工资，支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动关系证明
试用期解除劳动关系证明作用在于证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在，可以申请失业金，经济补偿或者赔偿金。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形
劳动法
人浏览
试用期生病被解雇合法吗
李某在大学毕业后于1999年7月参加工作，被某单位录用，双方签定了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。同年10月7日因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出
试用期
人浏览
一、试用期辞退补偿金怎么算1、试用期辞退补偿金的算法如下：（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工注意事项
在职场中，用人单位在试用期内一定条件下，可以决定解除员工的劳动合同。那么试用期内辞退员工注意事项是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。试用期内辞退员工注意事项：(
劳动法
人浏览
试用期被辞退有有经济补偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工赔偿标准：经济补偿金按照员工在本公司工作过的年限，按照每工作一年，支付一个月的工资标准进行支付。对于月工资的标准一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有签订劳动合同和社保的吗
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资；如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！违法解除劳动合同，工作每满一年可以要求赔偿两个月工资。不满六个月的可以要求赔偿一个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询