我月初的时候跟店里提了离职说干完月底不干了，还没到月底他们就说我不用去上班了这属于辞退吗？
更新时间：2024-05-23 08:54:05人浏览
问题描述：
我月初的时候跟店里提了离职说干完月底不干了，还没到月底他们就说我不用去上班了这属于辞退吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助63593人 · 响应时间 平均2分钟内
这种情况可能属于辞退，具体要看公司辞退的原因。如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，你可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。如果不及时处理，可能会丧失相应的补偿权益。
2024-05-23 08:51:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67720人 · 响应时间 平均4分钟内
针对这种情况，常见的处理方式包括与公司协商要求支付经济补偿、向劳动监察部门投诉举报、寻求法律援助等。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以维护自身合法权益。
2024-05-23 08:52:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58493人 · 响应时间 平均5分钟内
可能属于辞退，可要求补偿。先与公司沟通了解辞退原因，如符合法定补偿情形，则提出补偿要求。若公司拒绝或无法协商，可向劳动监察部门投诉，并准备相关证据材料。必要时，寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维权。
2024-05-23 08:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期内提前三天通知离职，正式员工提前一个月通知离职
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于违法解除劳动合同，可以主张双倍补偿金赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
既然已经申请离职的，那就是公司审批准了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果如果签订了劳动合同，提前一个月通知单位就可以离职。没有签订劳动合同随时可以离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司变相辞退的，不需要劳动者举证，由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的，那么这种情况属于自己主动辞职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体现在什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对不当开除，你可选择向学校提出申诉，要求学校给出明确的开除理由和依据。若学校不予理睬或处理不公，可向教育部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括辞退和劳动合同自然终止。选择时需考虑劳动者是否已开始领取养老金，若已领取，则合同自然终止；若未领取且存在违规等情形，可考虑辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，可要求支付赔偿金或向劳动行政部门投诉。选择处理方式时，需考虑证据充分性、维权成本等因素，选择最适合自己的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，无法协商可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝加班被开除的话，员工有权要求公司赔偿，因为拒绝加班是员工的权利，公司不得以此为由将其开除，否则就是违法辞退，这样员工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，调岗必须与原岗位具有相当性和关联性，如果两个岗位职责完全不相同，劳动者可以拒绝调岗。公司如果因此而单方辞退劳动者，会涉嫌违法解除劳动合同情形，需要承担赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张要求工伤等级赔偿的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
