试用期没签合同，但是开始说7天内给结果留下还是走，现在工作了14天，说辞退这可以要赔偿吗？
更新时间：2024-05-22 14:46:04人浏览
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试用期没签合同，但是开始说7天内给结果留下还是走，现在工作了14天，说辞退，这可以要赔偿吗
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试用期未签合同被辞退，若试用期未超一个月且因不符合录用条件被辞，则无经济补偿。若超过一个月，可要求用人单位支付两倍经济补偿金作为赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条，工作不满六个月，应支付半个月工资作为补偿。
2024-05-22 14:43:43
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试用期被辞退，若存在违法行为，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑证据充分性、成本效益及自身诉求，选择最有利于维护自身权益的方式。
2024-05-22 14:44:05
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可以申请赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、聊天记录等；2. 与用人单位协商，要求合理赔偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
2024-05-22 14:46:04
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