对方公司说的试用期半个月，然后在我42天的时候没有签合同，还辞退我，有补偿吗?
更新时间：2024-05-16 11:54:05人浏览
问题描述：
您好，对方公司说的试用期半个月，然后在我42天的时候没有签合同，还辞退我，有补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助117739人 · 响应时间 平均3分钟内
有补偿。试用期半个月未签合同被辞退，依据《劳动合同法》第八十二条，公司应支付双倍工资作为补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
2024-05-16 11:51:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95024人 · 响应时间 平均5分钟内
有补偿，操作如下：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 与公司协商，要求合理补偿；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
2024-05-16 11:52:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79811人 · 响应时间 平均2分钟内
针对试用期未签合同被辞退的情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据个人情况、证据充分程度及法律程序复杂度等因素综合考虑。
2024-05-16 11:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞退需要提前通知吗
不管是试用期还是正式的员工，都应当保护劳动者的权益，关于解除合同的情况，应当事先通知。那么，试用期辞退需要提前通知吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
试用期
人浏览
试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期结束被辞退公司扣工资
现在进入一家新公司进行工作的时候，一般都是需要先度过试用期的，试用期也是公司确定员工是否适合工作岗位的，那么试用期结束被辞退公司扣工资？为了帮助大家更好的了解相
辞退
人浏览
案析试用期内辞退员工的限制
核心内容：用人单位在试用期内辞退员工，除应具备的法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。为了便于举证，建议用人单位采用书面形式说明辞退理由，并且要求
辞退
人浏览
试用期劳动者一个月内没签劳动合同，被辞退没有经济补偿；已满一个月的有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张双倍工资差额和经济补偿金的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签了劳动合同，若被违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者有法定的过错行为的，用人单位不支付赔偿或经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，违法解除劳动合同，用人单位需要承担赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能延长试用期，但试用期最长不能超过6个月。《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询