一个公司两种工资算法合理吗?
更新时间：2024-05-22 06:44:05人浏览
问题描述：
请问一下一个公司两种工资算法合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133332人 · 响应时间 平均4分钟内
公司两种工资算法是否合理，需视具体情况而定。根据《工资支付暂行规定》及《企业所得税法实施条例》，工资支付需遵循约定日期，合理的工资薪金支出可扣除。若两种算法均符合法规，且公平透明，可视为合理。但若存在逃税、损害员工权益等情形，则不合理，需及时调整，否则可能面临法律风险和员工投诉。
2024-05-22 06:41:46
咨询我
已帮助153850人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司两种工资算法的问题，常见处理方式包括审查算法合规性、咨询专业法律意见、与员工协商解决等。选择处理方式时应综合考虑算法影响范围、员工反馈及潜在法律风险，确保既符合法律法规，又保障员工权益。
2024-05-22 06:42:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106704人 · 响应时间 平均1分钟内
公司两种工资算法需审慎处理。1. 审查算法是否合规，确保不违反相关法律法规。2. 咨询法律专家，获取专业意见，评估算法合理性。3. 与员工沟通，了解反馈，必要时调整算法以确保公平合理。4. 监控实施效果，定期审查，防范潜在风险。
2024-05-22 06:44:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
两个月发一次工资是否合法，视情况而定。若劳动合同中明确约定且双方同意，则合法；若合同无约定或违反法律规定，则不合法。具体处理方式：1）有约定时，按约定时间支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资在离职两个月后发放不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工资支付周期内分两次发、分四次发、按天发都不违法。如果在劳动合同中有约定则按约定执行，没有约定的（在工资支付周期内）用人单位可以确定工资支付方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
两个公司发工资不违法。法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览