请问怎么判,构成旷工为由解除了劳动合同,请假未批不到岗?
更新时间：2024-05-20 07:56:04人浏览
问题描述：
李某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，李某向公司请假，在照顾患病父亲期间，也将其父患病的相关资料传给了公司，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同，请问怎么判
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司解除劳动合同需依法进行，若违反规定，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，员工严重违反规章制度时，单位可解除合同。但李某因紧急情况请假并提供了相关证明，若公司仅以材料不全为由解除，可能涉及违法，李某可申请劳动仲裁维权。
2024-05-20 07:54:01
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李某可以选择申请劳动仲裁或与公司协商。如认为公司处理不公，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以尝试与公司沟通，寻求和解，以更快速解决问题。
2024-05-20 07:54:06
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李某应先收集证据，证明请假合理且已提供必要材料。若公司坚持解除，可申请劳动仲裁。仲裁过程中，要详细阐述情况并提供证据。如仲裁结果不满，还可考虑诉讼。同时，李某也应注意保护个人隐私和权益，避免受到进一步伤害。
2024-05-20 07:56:04
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