没签合同试用期辞退是否需要支付经济补偿金
更新时间：2024-05-18 06:24:07人浏览
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没签合同试用期辞退是否需要支付经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期辞退不一定需要支付经济补偿金，需视情况而定。依据《劳动合同法》相关规定，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，单位可无需支付补偿金。但若无合法理由辞退，则需支付经济补偿，违法辞退的还需支付赔偿金。
2024-05-18 06:21:56
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试用期辞退情况复杂，处理方式因情况而异。若劳动者存在不符合录用条件等情形，单位可合法辞退且无需支付补偿。若单位无合法理由辞退，则需支付经济补偿金。若单位违法辞退，还需按法律规定支付赔偿金。
2024-05-18 06:22:06
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试用期辞退劳动者，处理方式包括支付经济补偿金和支付赔偿金。具体选择哪种方式需根据辞退原因判断，若合法辞退且符合法定情形，则无需支付；若非法辞退，则需支付赔偿金。
2024-05-18 06:24:07
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