是否 可以以拖欠工资、未签劳动合同等理由被迫离职，是否可以要求公司支付经济补偿金
更新时间：2024-03-23 11:00:14人浏览
问题描述：
本人与2015年7月至今在一个企业上班，中间换了一个公司主体，两个公司 法人股东都是一样的，上班期间第一年签了劳动合同，到期后一直没有续签合同，包括换的新的公司主体。期间公司没有发过年假，按照口头约定销售提成是半年发一次，充2022年开始公司一直拖着这个销售提成，23年过年发了22年上半年的，24年过年期间才发了22年下半年的，23年一整年都没有发。现在由于公司撤销办公室要求到70公里外的厂里上班，虽然会有些补贴，但达不到本人的期望。 我现在是否 可以以拖欠工资、不放年假、未签劳动合同等理由被迫离职，是否可以要求公司支付经济补偿金，年假补偿，或者说未签劳动合同 11个月2倍工资的差价.
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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贾正雨律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-182-5828-3199
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时要求单位补发工资，和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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2024-02-26 16:34:19
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蒙慧西律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8817-2727
不知道2023的销售提成有没有结算，有没有一个具体的数额？如果你不想去外地，可以不去，要求用人单位支付经济补偿金的
2024-02-26 16:09:09
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潘彤律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-137-7735-9639
可以，公司存在违法用工情形，可以要求相应经济补偿。2倍工资差需要入职后满两年内提出。
2024-02-26 16:20:31
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您好，您的这个问题可以委托律师的法院起诉解决
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