劳动合同签的是计时的，公司却按计件工资方式来算，发了工资少了1000块钱怎么办呢?
更新时间：2024-05-18 06:05:34人浏览
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劳动合同签的是计时的，公司却按计件工资方式来算，发了工资少了1000块钱怎么办呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司未按劳动合同约定支付工资，属于违法行为。根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付足额工资。如不及时处理，可能面临工资损失扩大、权益受侵害等后果。
2024-05-18 06:03:54
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对公司未按约定支付工资问题，常见处理方式有协商、调解和仲裁。协商是首选，通过沟通尝试解决问题；若协商无果，可申请调解，由第三方介入协助解决；如调解仍不满意，最后可选择仲裁，通过法律途径维护自身权益。
2024-05-18 06:04:19
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公司少发工资，可先协商，要求补发并更正工资计算方式。协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。调解无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付足额工资。注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。
2024-05-18 06:05:34
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