公司随意开除员工,怎么赔偿,怎么维护自己,在公司满两年,已续签劳动合同

更新时间:2019-04-16 07:38:54人浏览
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公司随意开除员工,怎么赔偿,怎么维护自己,在公司满两年,已续签劳动合同
3位律师解答
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没签过合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-04-16 07:26:27
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已帮助115044人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位不可以随意开除员工。用人单位解除合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;


(四)被依法追究刑事责任的。

2019-04-16 07:31:16
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助91658人 · 响应时间 平均1分钟内
公司属于违法解除劳动合同,应当支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。经济补金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资,是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
目前,你们要及时准备好相关的证据,比如公司辞退的相关证据、劳动合同、工资证据等,及时申请劳动仲裁,并且可同时申请财产保全,防止公司转移财产。
另外,不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到,要用于维护自己的合法权益。
2019-04-16 07:38:54
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