你好。因为公司原因被辞退了怎么办
更新时间:2024-05-15 16:14:04人浏览
问题描述:
你好。因为公司原因被辞退了怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助196981人 · 响应时间 平均3分钟内
被公司辞退时,应办理工作交接、结算工资和经济补偿等离职手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位需出具解除证明,办理档案和社保转移。如未及时处理,可能影响后续就业和权益保障。
2024-05-15 16:11:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176819人 · 响应时间 平均4分钟内
被公司辞退后,常见的处理方式包括协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑时间成本、证据充分性等因素。协商解决快速高效,仲裁和诉讼则提供更正式的法律保障。
2024-05-15 16:12:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117220人 · 响应时间 平均5分钟内
被辞退后应尽快处理离职事宜。包括与公司协商补偿、办理工作交接和社保转移等手续。如公司违法辞退,可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
2024-05-15 16:14:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司因效益不好可以辞退员工,依照下面的方式赔偿:在公司资不抵债、濒临破产时适当减员;同时在裁减或重招时,公司应当优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
我突然被工厂辞退,若工厂属于违法辞退的,可以要求支付劳动者二倍的经济补偿标准进行赔偿;若是用人单位与劳动者进行协商而解除劳动合同的,要支付劳动者经济补偿。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动争议仲裁,要求补偿
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被公司辞退,如果是被依法辞退的,可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资;如果是被违法辞退的,则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司劝退员工的行为属于违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,但员工存在过失性辞退情形的,公司不需要赔偿。经济补偿则按员工在本单位工作的年限,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,交往是指跟公司的员工谈恋爱吗?
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
被公司辞退属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询