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想辞职，这家公司还拖欠我两个月的工资还有三个月的加奖，就算给我按旷工他们允许从我上个月的工资里扣除吗

更新时间：2019-05-09 04:43:13人浏览

问题描述：

你好，本人在xxxx公司上班，是名合同工，在此干了14年了，现在工作环境污染，不想干了，想辞职，领导不让走，答应我给我调工作，了过去半月了迟迟没动静，想请假也不同意所以我上到月底，下个月就从1号可是不想去了，写请假条他们也不同意，不写就给我按旷工，这家公司还拖欠我两个月的工资还有三个月的加奖，旷工就要扣钱，我从1号就不去了了，就算给我按旷工他们允许从我上个月的工资里扣除吗想辞职，这家公司还拖欠我两个月的工资还有三个月的加奖，就算给我按旷工他们允许从我上个月的工资里扣除吗

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劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。　　旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。
劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。
我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

2019-05-09 04:21:36

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劳动者无故被用人单位辞退的，按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿：
　　
一、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即实际货币性工资收入。
　　
二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-05-09 04:25:29

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同公司商量，若公司拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2019-05-09 04:43:13