是否合法?工资由原来的公司支付,工作类型的待遇保持不变
更新时间:2024-05-13 03:42:08人浏览
问题描述:
一家公司安排员工到另一家公司工作是否合法?工资由原来的公司支付,工作类型的待遇保持不变,位置改为更近的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好可以去申请劳动仲裁,违法的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
这个有写在公司规章制度上吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致,为合法的。如果没有协调一致,劳动者可以与公司解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看劳动合同的约定,无约定工资组成或者无合法有效的制度规定的,按照总额计算。协商不成可向当地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班被辞退的赔偿方法具体如下:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向公司辞职,领导不批准的,员工可以要求其说明理由;如果其理由不成立的,员工可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解除劳动关系。如果是因为员工的辞职方式不符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工没有签合同,老板拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。拖欠工资不给的法院起诉流程如下:1、原告起诉;2、法院受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当签订无固定期限劳动合同未签订的法律后果为:单位要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。下列情形属于应当订立无固定期限劳动合同的情形:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览