然后人事发了警告信,这可以作为辞退员工的依据吗?如何定义严重违反公司制度?
更新时间:2024-05-12 17:22:06人浏览
问题描述:
你好之前在公司不小心违反了公司制度,然后人事发了警告信,要求签字!这可以作为辞退员工的依据吗?如何定义严重违反公司制度?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2024-05-12 17:21:42
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用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2024-05-12 17:11:32
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
2024-05-12 17:22:06
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