在一个工厂上班,怀孕了,因为有先兆流产迹象,去辞职,也不给工资,我该怎么办
更新时间:2019-04-19 15:05:07人浏览
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如果怀孕后想要辞职,依照法律规定,提前一个月书面提出辞职报告,一个月后即便老板不同意辞职都没有关系;如果老板克扣工资的话,可以向当地的劳动部门投诉。如果不能同单位协商,可以先行到劳动仲裁委员会申请仲裁,如果单位拒绝履行仲裁结果的,可以依法到法院起诉。
2019-04-19 14:37:26
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劳动者辞职,用人单位应当足额发还劳动者工资,如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
2019-04-19 14:44:11
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已帮助132325人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,提前三十天书面辞职,只要你满足这条件之后,老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉,必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障;而细节更是关系我们的切身利益。
2019-04-19 14:48:13
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怀孕和哺乳期间,公司是不能开除员工的,另外工资最起码要发基本工资。如果完全不发钱,那就是公司违规,可以去劳动局投诉或法院起诉的。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资,予以解除劳动关系。
女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算,也就是与没有怀孕期间相同。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资,予以解除劳动关系。
女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算,也就是与没有怀孕期间相同。
2019-04-19 15:05:07
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