公司给哺乳期员工绩效差是否违法
更新时间：2024-05-11 19:54:05人浏览
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公司给哺乳期员工绩效差是否违法
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公司给哺乳期员工绩效差不直接违法，但需合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，哺乳期员工如严重违反公司规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。绩效差不等同于严重违反，需结合具体情况评估，确保处理过程合法合规，避免对哺乳期员工造成不良影响。
2024-05-11 19:51:51
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针对哺乳期员工绩效差，常见处理方式包括培训提升、调岗或协商解除劳动合同。选择时需考虑员工实际情况及法律法规要求，确保处理既合法又人性化，同时维护公司正常运营秩序。
2024-05-11 19:52:05
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绩效差不一定违法。具体处理方式：1. 培训提升，针对员工不足提供专业培训；2. 调岗，根据员工能力调整至更合适岗位；3. 协商解除，双方达成一致后可解除合同。处理时需遵循相关法律法规，确保员工权益。
2024-05-11 19:54:05
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