离职写个人原因假旷工3天能给工资吗
更新时间：2024-05-11 12:16:05人浏览
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离职写个人原因假旷工3天能给工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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离职时写个人原因假旷工3天，仍有权获得应得工资。单位不可因旷工而随意克扣工资，但如果旷工给单位带来损失，单位可要求赔偿。若单位拒发工资，可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
2024-05-11 12:13:36
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假旷工3天离职，处理方式通常有两种：一是与单位协商解决，确保获得应得工资；二是如单位拒发工资，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑个人情况、单位态度和证据充分性。
2024-05-11 12:14:04
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假旷工3天离职，工资问题需分情况处理：
1. 如单位同意发放工资，应确保工资计算准确无误；
2. 如单位以旷工为由克扣工资，可首先与单位沟通协商；
3. 协商无果，可准备相关证据向劳动监察部门投诉；
4. 投诉未解决问题，可考虑申请劳动仲裁维护个人权益。
1. 如单位同意发放工资，应确保工资计算准确无误；
2. 如单位以旷工为由克扣工资，可首先与单位沟通协商；
3. 协商无果，可准备相关证据向劳动监察部门投诉；
4. 投诉未解决问题，可考虑申请劳动仲裁维护个人权益。
2024-05-11 12:16:05
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